Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика

Мы решили посмотреть, за какие проступки наказывали чаще всего журналистов западных и российских СМИ в последние годы. За сотрудничество с источником В январе года репортер Джей Соломон — ветеран журналистики и сотрудник американского бизнес-издания — был уволен после расследования о его сделке с источником. Источником оказался магнат иранского происхождения Фархад Азима, который предоставлял Соломону информацию для расследований об иранском бизнесе. Все это выяснили журналисты из электронной переписки бизнесмена, которому предположительно украли хакеры. Соломон был главой отдела международных отношений и на момент скандала работал в журналистике уже более нескольких десятков лет. Он издал собственную книгу об Иране и был уважаем в редакции. Более того, из переписки бизнесмена и репортера не следовало, что Соломон согласился на предложения Азимы или получал от него деньги. Несмотря на все это, приняло решение уволить Джея Соломона за нарушение профессиональной этики и прокомментировало ситуацию следующим образом: За неуместный пост в социальной сети В январе года за нарушение этических правил был уволен еще один журналист. На этот раз крупной американской ежедневной газеты , выходящей с года в штате Вермонт.

Кодекс деловой этики

Корпоративная этика - Соблюдение принципов Кодекса корпоративной этики и контроль Управление корпоративной этикой Обязательства, связанные с соблюдением принципов Кодекса корпоративной этики Программа тренингов А. Деловая культура - Основные ценности и принципы 1. Презентация Культура бизнеса компании"Нетафим" основана на законах и процедурах, которые применяются в Израиле и в международном сообществе. Она включает в себя комплекс организационных правил поведения, инспирированных основными ценностями поколения основателей, фермеров, членов сельскохозяйственных общин - кибуцев, а также инженеров, лидеров в области орошения полей в Израиле.

Компания преданно придерживается всех законов, постановлений и правил, которые имеют отношение к ее деятельности, поддерживая общечеловеческие моральные ценности и правила надлежащего управления. Все это описано в документе, который называется"Кодексом ценностей", принятом в компании Нетафим.

Этика – это система норм нравственного поведения человека, укрепление деловых отношений, координация отношениймежду партнерами.

Кодекс корпоративной этики Взаимоотношения с клиентами и деловыми партнерами: Сотрудники могут проявлять политическую активность, являясь членами партий, ассоциаций и объединений созданных и действующих в рамках закона. Однако активность должна оставаться вне банка, и не должна осуществляться в разрез с интересами банка или вступать в противоречие с трудовыми обязанностями, или осуществляться в рабочее время Банк видит своих клиентов среди всех групп населения, предприятий всех форм собственности во всех отраслях народного хозяйства, институтов государственного управления.

Сотрудники банка должны избегать любых платежей, которые могут быть рассмотрены как взятка. Банк строит отношения со своими сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества и взаимного уважения, и неукоснительного исполнения взаимных обязательств Укрепление и развитие своего кадрового потенциала, организацию эффективной командной работы Банк рассматривает как одну из основ своего долговременного, устойчивого развития.

Совершенствование корпоративной культуры в Банке направлено на повышение ответственности и самостоятельности сотрудников, создание у каждого работника чувства сопричастности к выполнению миссии Банка и стоящих перед ним стратегических задач Для Банка представляет ценность формирование команды профессионалов, способной решать сложные комплексные задачи. Каждый сотрудник является членом команды, работа каждого считается вкладом в общее дело, успех деятельности Банка зависит от профессионализма, добросовестности и качества работы каждого сотрудника Каждый сотрудник отвечает за свою деятельность в пределах сферы своей ответственности и принятые решения, определенные должностными обязанностями.

Повышение ответственности и самостоятельности на основе внедрения стандартов профессиональной подготовки Банк рассматривает как существенный фактор мотивации персонала Банк стремится создавать условия, позволяющие каждому сотруднику развивать и применять свои творческие способности, повышать уровень профессиональной подготовки. Банк вправе создавать соответствующие службы и органы для контроля над исполнением сотрудниками Банка настоящего пункта Кодекса Банк поощряет развитие культуры управления рисками.

Сотрудник Банка при выполнении своих обязанностей уделяет особое внимание возможным рискам.

Спонсор и этика в сетевом бизнесе. Тема Сегодняшнего нашего разговора: К каким успехам приводит их умелое сочетание? Почему важно соблюдать этику в бизнесе? Как располагать к себе людей, и какую роль играет в этом ваш имидж? На эти и другие вопросы Вы найдете ответы сегодня.

В данной статье рассматривается этика бизнеса, которая ставит своей целью средство, инструмент, помогающий увеличить рентабельность, укрепить деловые связи, добиться доверия, вием развития рыночных отношений.

Этика делового общения Деловое общение является необходимой частью человеческой жизни, важнейшим видом отношений с другими людьми. Вечным и одним из главных регуляторов этих отношений выступают этические нормы, в которых выражены наши представления о добре и зле, справедливости и несправедливости, правильности или неправильности поступков людей. И, общаясь в деловом сотрудничестве со своими подчиненными, начальником или коллегами, каждый так или иначе, сознательно или стихийно опирается на эти представления.

Но в зависимости от того, как человек понимает моральные нормы, какое содержание в них вкладывает, в какой степени он их вообще учитывает в общении, он может как облегчить себе деловое общение, сделать его более эффективным, помочь в решении поставленных задач и достижении целей, так и затруднить это общение или даже сделать его невозможным. Мораль — важнейший способ нормативной регуляции общественных отношений, общения и поведения людей в самых различных сферах общественной жизни — в семье, быту, политике, науке, труде и т.

Важнейшими категориями этики являются: Внутренний конфликт между возвышенным иде алом и практическим расчетом, нравственным долгом и непосредственным желанием существует всегда и во всех сферах жизни. Но особенно напряженно он проявляется в этике делового общения, потому что именно в этом виде общения основной предмет, по поводу которого оно образуется, является внешним для индивидов. Этику делового общения можно определить как совокупность нравственных норм, правил и представлений, регулирующих поведение и отношения людей в процессе их производственной деятельности.

Этика деловых отношений на предприятии

Этот курс является теоретической основой изучения отраслевых экономик, формирование позиции студентов в вопросах экономической политики. Международный бизнес 4,0 Курс предусматривает углубленное изучение студентами видов и форм современной международной предпринимательской деятельности. Особое внимание уделяется вопросам организации и управления в международном бизнесе, технологической политике транснациональных корпораций, механизма дипломатического обеспечения интересов украинского бизнеса на внешних рынках.

Особое внимание уделено в рамках курса формированию современной экономической системы в Украине: Международные экономические отношения 4,0 Данный курс предполагает освещение теоретических и практических аспектов развития международных экономических отношений, методов исследования им своего объекта; особое внимание уделяется рассмотрению и анализу теорий международной торговли и современных форм мирохозяйственных связей между странами в условиях экономической глобализации.

Международное публичное право 4,0 Курс направлен на изучение традиционных тем:

Деловая этика (этика бизнеса) - это неотъемлемая составляющая часть ведения любой отношений этики сформировалось ёмкое понятие этики бизнеса в . Всё это способствует обострению насущности укрепления этических.

Этика и экономика франчайзинга Валерий Романюк, Леонид Савченко В этическом кодексе РАФ подчеркнуто, что стороны во франчайзинговом бизнесе взаимодействуют между собой честно. При этом франчайзор развивает свою бизнес-концепцию с успехом в течение разумного периода времени, предоставляет франчайзи первоначальное обучение, коммерческую и техническую поддержку; франчайзи делает все возможное для развития франчайзингового бизнеса и поддержания имиджа, идентичности и репутации франчайзинговой системы.

Стороны должны разрешать все противоречия, разногласия и споры открыто и честно, демонстрируя добрую волю. Полученный путем опроса рейтинг наиболее важных проблем франчайзинга подтвердил: И в ходе"круглого стола" выявлены различные ситуации, когда одна из сторон ведет себя неблаговидно. Но наряду с этическими проблемами при этом проявляются и проблемы экономические, финансовые, организационные. Звучали и высказывания такого рода: Но, по мнению большинства, более разумен другой подход: В рейтинге значимости тем, связанных с проблематикой франчайзинга, как показывает опрос, лидирующее положение занимает этика.

Я бы выделил пять типовых случаев, связанных с этикой и ее нарушениями во франчайзинге.

ЭТИКА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Деловая этика и менеджмент: В учебниках по данной дисциплине деловая этика обычно представлена как свод моральных норм, необходимых в бизнесе, что составляет только часть ее предмета — нормативную этику. Вместе с тем повышенное внимание уделяется правилам этикета как говорить по телефону, вести себя на переговорах, писать деловые письма и т. В исследованиях же прикладного характера например, по управлению персоналом специфика моральных проблем и решений часто не отражена.

всем мире правилах и нормах поведения, которые способствуют укреплению Дисциплина «Этика бизнеса и деловых общественных отношений».

Цель Цель Этического Кодекса — ознакомить все затронутые лица с этическими нормами, которые считаются наиболее важными в ходе работы компании. Этический кодекс ЗАО Роял Шпед определяет необходимые этические нормы и нормы поведения, отвечающие ценностям компании, а также стимулирует все заинтересованные стороны для поддержания и укрепления сформировавшегося имиджа компании. Все обязаны соблюдать основные правила взаимной вежливости, предусмотренные при повседневном общении.

Сотрудники ЗАО Роял Шпед не должны демонстрировать поведение, которое может нанести ущерб репутации компании, ни на рабочем месте, ни за его пределами. Область применения Все сотрудники компании, контрактный персонал и деловые партнеры должны соблюдать ценности, сформулированные в Этическом Кодексе, и связанные с ними правила. Руководители, направляющие и координирующие работу сотрудников внутри компании, несут особую ответственность за формирование и поддержание культуры общения и этики.

Соответствие законодательству ЗАО Роял Шпед ожидает, что все сотрудники и партнеры компании будут действовать в соответствии действующим законодательством, с соблюдением этических норм и правил, сформулированных в Этическом Кодексе. Соблюдение прав человека ЗАО Роял Шпед поддерживает и с уважением относится к защите прав человека, провозглашенной на международном уровне. Борьба с коррупцией Все заинтересованные стороны сотрудники, деловые партнеры должны воздержаться от шантажа и коррупционного поведения на работе и в повседневной жизни.

Соответственно, запрещается дача или требование взятки, принятие подкупа в интересах приобретения или удержания бизнеса. Конфликт интересов Сотрудники могут оказаться в ситуации с конфликтом интересов, когда они должны выбирать между своими личными интересами, интересами членов своей семьи или третьего лица, либо между прибылью и деловым интересом компании. Сотрудники компании должны избегать любой такой ситуации, при которой может возникнуть конфликт интересов; они не могут иметь прямую выгоду от своих деловых решений или шагов, на их решения не должны оказывать влияние личные обстоятельства.

Вячеслав Архангельский: Этика предпринимательства и деловых отношений в России

Улучшайте свои отношения, изменяя себя Одно из самых больших заблуждений во взаимоотношениях мужа и жены заключается в том, что для улучшения и укрепления брака, якобы, требуются усилия обоих супругов. Самый эффективный способ улучшить супружеские отношения — это сосредоточиться исключительно на собственных действиях, словах и мыслях. Вместо того чтобы ожидать пятидесяти процентов усилий от успешных действий партнёра, сосредоточьтесь на себе, для того чтобы стать таким супругом, какого вы мечтаете увидеть в своем партнёре.

Этика деловых отношений– система норм нравственного поведения В сфере бизнеса принципиально важно основывать деловые отношения на Смысл этих норм и правил состоит в укреплении взаимного.

Кодекс предназначен для того, чтобы способствовать выявлению и устранению проблем этического характера, препятствовать совершению нарушений, внедрять механизмы сообщения о нарушениях и предотвращения нечестного или неэтичного поведения, а также призван укреплять культуру честности и ответственности. Каждый из нас несет личную ответственность за собственное поведение, а также обязан доводить до сведения наших поставщиков, посредников и представителей информацию о необходимости вести себя законно и этично и соблюдать дух и букву данного Кодекса.

Ни один кодекс и ни одна политика не могут предусмотреть все ситуации, с которыми сотрудник может столкнуться в процессе работы. Данный Кодекс призван служить в качестве руководства. При возникновении у сотрудников вопросов, касающихся применения тех или иных положений Кодекса в конкретных ситуациях, просим обращаться к своим руководителям — это всегда приветствуется.

Кроме того, сотрудники могут адресовать свои вопросы вице-президенту по внутреннему аудиту или главному юрисконсульту. Конфликт интересов Конфликт интересов возникает в тех случаях, когда личные интересы сотрудников каким бы то ни было образом противоречат интересам Компании или же если создается такая видимость. Каждый из нас должен поступать честно и избегать любых взаимоотношений или действий, которые могут негативно повлиять на нашу способность принимать объективные и справедливые решения в ходе выполнения нами своих должностных обязанностей.

То, как мы ведем себя в рабочей обстановке, оказывает влияние на нашу репутацию и уровень доверия между нами и нашими клиентами, сотрудниками, соискателями работы и поставщиками. Избегая конфликтов интересов, мы четко демонстрируем данному кругу лиц, заинтересованных в деятельности , наше стремление сохранять верность принципам Компании. Данный Кодекс не ставит своей задачей описать все возможные конфликты интересов.

Перечислим лишь некоторые наиболее распространенные конфликты интересов, которых следует избегать:

Этика бизнеса в России.

Сотрудник — сотрудник Деловое общение представляет собой способ коммуникации между людьми в процессе осуществления ими предпринимательской деятельности или выполнении трудовых обязанностей. То есть это такой тип общения, который связан с процессом производства какого-либо продукта или оказанием какой-либо услуги и не связан с личными или социальными отношениями между людьми. Цивилизованные деловые коммуникации строятся на соблюдении ее участниками определенных неписанных правил и норм, которые способствуют достижению поставленных сторонами целей и поддержанию между ними хороших деловых отношений, необходимых для дальнейшего взаимовыгодного взаимодействия.

В понятие бизнес этики входит также понятие этики личных отношений в ции, в целях дополнения или укрепления ее положений и содействия.

Шредер, предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес. Особенности профессиональной этики 2. Сущность профессиональной этики В системе этического знания важное место занимают различные виды прикладной этики, определяющие и разрабатывающие нравственные нормы общения людей применительно к различным сферам деятельности. Общество может нормально функционировать и развиваться только в результате непрерывного процесса производства материальных и духовных ценностей, и от того, какими по своим нравственным целям и содержанию являются отношения людей в обеспечении этого процесса, во многом зависит благополучие субъектов труда и общества.

Профессиональная этика представляет собой совокупность моральных норм, правил, принципов, которые регулируют отношение человека к своим профессиональным обязанностям, долгу, а также взаимоотношения людей в трудовой деятельности. Содержанием профессиональной этики являются:

Кодекс делового поведения и этики Акционерного общества «Энвижн Груп»

Вести предпринимательскую деятельность, опираясь в деловых взаимоотношениях на принципы добропорядочности, справедливости и честности. Всемерно содействовать укреплению авторитета книги, поддерживать развитие отечественной литературы, всячески избегать действий, направленных на усиление социальной напряженности в российском обществе. 4. Своими действиями всемерно способствовать укреплению основ института собственности, неукоснительно придерживаться принципа уважения к правам на интеллектуальную собственность и не принимать решений, направленных на подрыв этих основ.

Не использовать в конкурентной борьбе формальные процедуры, незаконное влияние на решения судебных, правоохранительных, иных официальных органов с целью достижения преимущественного положения на книжном рынке. Проявлять уважение к конкурентам, использовать в конкурентной борьбе только корректные методы.

ОСНОВНЫЕ НОРМЫ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ В ОТНОШЕНИЯХ МЕЖДУ. КОМПАНИЕЙ И деловой этики. Стремясь к укреплению доверия к Компании со стороны акционеров, бизнесу, коллегами и общественностью ;.

Но рынок это не просто некоторое множество продавцов и покупателей определенного товара продукта или услуги. Это сложнейшая система взаимоотношений, в которой должны действовать свои правила, понятия. Конечно, взаимоотношения продавцов и покупателей на рынке регулируются различного рода законами и иными нормативными актами. Чем более развитой является рыночная экономика, тем полнее и продуманнее такого рода законодательство.

Но кроме законов и, наверное, даже в равной степени взаимоотношения людей в сфере предпринимательства и в том числе внутри фирм регулируются неписаными законами рынка, то есть ЭТИКОЙ рынка. Само это понятие будет рассмотрено дальше, ведь оно намного шире, чем просто неписаные законы взаимоотношений: Предприниматель имеет дело не только с ресурсами, машинами и продуктами, не только с различными документами, производственными, снабженческими и сбытовыми процессами, он постоянно имеет дело с людьми - руководит подчиненными, советуется со специалистами, ведет переговоры с партнерами, общается с трудовым коллективом.

И от того, насколько хорошо он это делает, зависит его репутация и авторитет, а соответственно, и успех предпринимательского дела. Предпринимательство - это профессия, призвание, даже свойство души или врожденная склонность, но это еще и особый образ мыслей, поведения, стиль. В данной работе будет рассмотрена проблема деловой этики в широком смысле этого понятия, затронут вопрос этикета предпринимателя, будет анализ"нашей" ситуации и причин ее возникновения, будут даны советы специалистов, как должен вести себя предприниматель и многое другое.

В Государственной Академии Управления готовят будущих специалистов в области управления, менеджмента. Поэтому цель данной работы - понять и рассмотреть не только проблемы деловой этики с точки зрения предпринимательства, но и с точки зрения области менеджмента. Различия между менеджером и предпринимателем в определенной мере стираются, если менеджер придерживается предпринимательского стиля управления.

Бизнес этика в России

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера 1 Этические критерии в предпринимательстве Этика предпринимательства — система нравственных норм поведения и отношений между предпринимательскими структурами и государством, производителями и потребителями, торговцами и клиентами, деловыми партнерами, конкурентами, а также между работниками внутри самого предприятия. Этические критерии в бизнесе определяют культуру деловой жизни страны и ее особенности. Понятие этики включает два аспекта: Таким образом, любая деятельность человека в том числе и предпринимательство оценивается с точки зрения этических и правовых критериев.

Действующее законодательство дает возможность обществу проводить свою волю применительно к морально-нравственным параметрам бизнеса. Если за нарушение закона предпринимателю грозит определенная мера наказания, то отступление от этических или морально-нравственных норм в бизнесе приводит к общественному осуждению.

Некоторые специалисты считают, что понятие «бизнес-этика» сосредоточивалась на межличностных отношениях, показывая каким . не только способствуют укреплению репутации и стабильности, но и.

Определения, принятые Советом Директоров в году. Ротари Интернэшнл является ассоциацией, объединяющей представителей мира бизнеса и свободных профессий, а также руководителей предприятий, желающих добровольно участвовать в акциях помощи мирового масштаба. Члены Ротари стремятся воплотить в свою профессиональную практику правила высокой этики, всесторонне содействовать укреплению мира и взаимопонимания между народами, несмотря на их расовые и языковые различия, независимо от пола, национальности, философии и религиозных убеждений.

Движение Ротари является мировым движением, управляемым по демократическим принципам и открытым для доступа. Главное кредо членов Ротари - бескорыстное служение людям и стремление сделать их счастливыми. Развивать отношения и использовать их при случае оказания помощи. Высокий уровень этики в профессии и в деловых отношениях, признание достоинства любого полезного дела, которое должно рассматриваться как средство служения людям всеми ротарианцами данного круга профессии.

Внедрение идеалов служения в личную жизнь, в профессиональную и социальную сферу. Распространение идей доброй воли, взаимного согласия и мирного сосуществования в рамках работы международной ассоциации представителей делового мира, свободных профессий и руководителей предприятий, объединенных между собой идеалами служения. Что бы мы ни делали, что бы мы ни говорили и о чем бы мы ни думали, мы должны задавть себе следующие вопросы: Соответствует ли это истине?

Лояльно ли это во всех отношениях?

Этика деловых отношений в бизнесе Л Ковалевская

Categories: Без рубрики

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!